Direktlänk till inlägg 15 juli 2015

Hur Du Får Dina Medarbetare Att Umgås Som Ett Team

Av John Parker - 15 juli 2015 13:03

Teamkänsla och trivsel brukar nämnas omgående när vi talar om bra arbetsplatser. Men lagarbete och god stämning är inget som kommer av sig självt. Ett gott samarbete behöver tränas fram.


     


Det som karaktäriserar ett bra team är att laget löser problem tillsammans, har en gemensam värdegrund och trivs ihop. Det är även viktigt att medarbetarna strävar mot gemensamma mål och tillsammans utvärderar genomfört arbete.


Alla företag har mycket att vinna på att personalen samarbetar och tar till vara alla medarbetares olika kompetenser. Det är inte alltid helt enkelt och en större utmaning ju större företaget är. Det existerar dock väl utarbetade strategier som alla företag och organisationer kan använda sig av.


Lära känna varandra

 

Mänskliga relationer är avgörande för hur väl ett team på en arbetsplats presterar. Att medarbetarna ges möjligheter att lära känna varandra är viktigt för att de ska ha förståelse för varandra. Att känna till varandras olikheter gör att man ser styrkan i dem.


En grundpelare i ett bra team är att laget har skoj ihop. Teambuilding och event är väl beprövade sätt att stärka samarbetsförmåga och trivsel. Det är endast fantasin som sätter stopp för de aktiviteter som kan anordnas. Tänk bara på att alla ska kunna delta. En populär aktivitet är att organisera matevent för företaget.


Att umgås utanför företaget är ett bra sätt att introducera och ta hand om nya medarbetare. Förutom att det är trivsamt att göra en aktivitet tillsammans så upplevs det lättare att lära känna varandra i en avslappnad miljö. Utbudet av teambuildingaktiviteter är störst i storstäderna. Listan på företagsevent i Stockholm kan göras lång. Många företag kombinerar ett event med en trevlig resa.


Kommunicera med varandra

I dagens organisationer är det lätt hänt att det mesta av den interna kommunikationen sker skriftligt. Det är enklare att skicka ett opersonligt e-mail och skriftliga rapporter än att använda sig av muntlig kommunikation. Uppmuntra medarbetarna att lyfta telefonluren och hellre ringa en gång för mycket än inte alls.


Ett annat sätt att uppmuntra muntlig kommunikation är att chefen föregår med gott exempel och muntligt ber en medarbetare att föra ett meddelande vidare inom arbetsgruppen. Det stärker också medarbetarnas känsla av att vara hörnstenar i företagets kommunikationsprocess.


Uppmuntra också kommunikation som präglas av respekt, omtanke, ärlighet och tydlighet. Medarbetare som har för vana att tala med varandra tenderar att vara ärligare och rakare mot varandra.


Arbeta mot gemensamma mål


I ett välfungerande team kan alla medarbetare beskriva och förstå företagets mål. Medarbetarna har ett eller flera gemensamma och tydliga mål att arbeta mot. Som chef är det viktigt att inte glömma att fokusera på hur teamet ska samarbeta för att nå ett uppsatt mål.


I de företag där medarbetarna inser att de är beroende av varandra för att nå målen är det lätt att fira gemensamma framgångar. Alla gläds tillsammans över gemensamma såväl som individuella insatser. Att fira tillsammans stärker lagandan ytterligare, medarbetarna går vidare mot nästa mål som ett ännu starkare team.

 
ANNONS

Från
    Kom ihåg mig
URL

Säkerhetskod
   Spamskydd  

Kommentar

Presentation

Fråga mig

0 besvarade frågor

Kalender

Ti On To Fr
   
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
<<<
Juli 2015
>>>

Sök i bloggen

Senaste inläggen

Kategorier

Arkiv

RSS

Besöksstatistik

Följ bloggen

Följ Utbildning och lagarbete med Blogkeen
Följ Utbildning och lagarbete med Bloglovin'

Skaffa en gratis bloggwww.bloggplatsen.se